Theo đó, Kế hoạch xác định mục đích của tinh giản biên chế nhằm cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; bố trí đúng người, đúng việc theo vị trí việc làm, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Việc tinh giản biên chế cũng sẽ góp phần thực hiện có hiệu quả công tác cải cách hành chính, công vụ, công chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong cách phục vụ nhân dân và chính sách tiền lương.

Bên cạnh việc tổ chức quán triệt, tuyên truyền và hướng dẫn thực hiện Nghị định và các văn bản hướng dẫn có liên quan, Kế hoạch tinh giản biên chế tập trung triển khai thực hiện việc xây dựng đề án và kế hoạch tinh giản biên chế, cụ thể: Các cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng đề án tinh giản biên chế trong 07 năm (từ 2015-2021), trong đó phải xác định tỷ lệ tinh giản tối thiểu 10% biên chế được giao; chỉ tuyển dụng mới không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện tinh giản biên chế và không quá 50% số biên chế cán bộ, công chức, viên chức đã giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu sự nghiệp, khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách Nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Cùng với đó, căn cứ Đề án được phê duyệt, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế trong từng năm; lập danh sách, dự toán kinh phí cho từng đối tượng được tinh giản biên chế theo quy định, đồng thời tổ chức thực hiện chi trả các chế độ kịp thời, đúng đối tượng, chính sách và báo cáo cụ thể tình hình thực hiện.

UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị trên địa bàn đẩy mạnh tuyên truyền để thống nhất nhận thức và hành động trong tổ chức thực hiện, đảm bảo tính công khai, dân chủ, minh bạch, công bằng, đúng pháp luật.

Tác giả bài viết: Minh Huyền
Nguồn tin: quangbinh.gov.vn